CV : LES ERREURS À ÉVITER ABSOLUMENT



En partant du principe qu’un RH ou que le destinaire de votre mail ne prendra pas plus de 30 secondes pour analyser votre candidature, gardez ces conseils en tête lors de votre recherche d’emploi.

> A ÉVITER :

Les fautes d’orthographe. RELISEZ-VOUS ! Ça pique l’oeil, vraiment. Et si l’orthographe est votre bête noire, alors n’hésitez pas une seule seconde à demander de l’aide à un ami, un membre de votre famille, un professeur... Mieux vaut un mauvais CV sans faute d’orthographe qu’un excellent CV truffé de fautes ou d’étourderies (source : notre propre sondage Twitter).

Les tournures pompeuses de type “Veuillez agréer les meilleures salutations de mon esprit distingué…”. C’est trop long, c’est beaucoup trop formel et souvent, ça ne veut rien dire car vous avez mal recopié la formule trouvée sur un site de CV tout prêts.

Se lâcher sur les couleurs et polices. Pas toujours agréable de plisser les yeux pour lire un mail écrit en rose fuschia ou en arc-en-ciel ? (nb : un mail arc-en-ciel est un mail où chaque lettre est d’une couleur différente. Certes, cela représente énormément de travail, on en est conscientes, mais alors c’est très, très, pénible à lire. La tendance Petit-poney c’est dans vos cheveux, pas dans vos candidatures). Mot d’ordre ? S.O.B.R.I.É.T.É. On se contente d'une couleur et d’une police classique.

Penser que votre futur employeur est votre BFF. “Je suis très intéressée par le poste. Tu penses que je peux t’appeler demain ? C’est toujours mieux d’échanger de vive voix je trouve”.
1. Ah. On se tutoie ?
2. On ne se connait pas mais YOLO, ça tombe bien je suis dans un bon jour et j’ai soudainement une folle envie de te filer le numéro de ma ligne personnelle. A moins que tu ne préfères mon 06 pour qu’on cale le call par texto ? Emoji rire. Emoji téléphone. Emoji pouce levé.
3. Tu ne préférerais pas un café plutôt ?
Un ton trop familier n'est pas conseillé. En outre, des centaines de candidats postulent au même poste que vous, le recruteur n’a malheureusement pas le temps de prendre du temps pour chacun. Un appel ou une rencontre est bien entendu idéal pour connaitre les personnes, mais une fois seulement que l'employeur a pu jeter un oeil au CV ou à la lettre de motivation. 

Ne pas mettre les autres entreprises en copie du mail. Vous rêvez de bosser au Crédit Agricole ? Mais aussi à la Caisse d’Epargne, au Crédit Mutuel ou au Crédit Lyonnais ? Plutôt que de faire un mail personnalisé à chaque fois, vous vous dites que c’est plus simple d’envoyer votre CV à tout le monde d’un coup. C'est faux. N’espérez pas alors recevoir une réponse positive . Un mail informel de type “Veuillez trouver mon CV en pièces-jointes” adressé à plusieurs destinataires, il n y a rien de pire. Prenez le temps de soigner votre candidature. 

Se tromper de destinataire. Dans la même veine, si vous postulez pour un poste chez Danone, avec comme responsable de service Madame Dupont, vérifiez que votre mail n’est pas adressé à Monsieur Thierry de chez Orange. Ce n’est pas agréable pour nous de lire un mail qui ne nous est pas adressé ni de recevoir quelques minutes plus tard un second mail où vous vous rendez compte de la boulette et vous confondez en excuse. L’auto-flagellation n’est pas la solution, l’erreur est humaine mais prenez soin de bien vérifier que tout est parfait avant de cliquer sur envoyer.


> A FAIRE :

Un mail de motivation comportant toutes les infos capitales et nécessaires, plutôt qu’une lettre de motivation de trois pages glissée en pièces-jointes.

Caler des Gifs entre les paragraphes c’est cool, mais seulement s’ils ne sont pas trop nombreux, pas trop lourds et qu’ils appuient vraiment le propos.

Se distinguer des autres candidats et être créatif mais en respectant les règles du marché du travail. 

Employer le ton de la boîte dans laquelle vous postulez. Les conseils précédents valent évidemment pour notre média mais en règle générale, une bonne connaissance de l’entreprise et de son univers permettent de tomber au plus juste et d’employer les bonnes formules, le bon ton.

Être pertinent dans sa démarche de candidature. Le but pour chaque RH est de trouver le bon profil au bon poste donc il faut un CV adapté au poste souhaité. Un même candidat qui postule à plusieurs offres, toutes très différentes les unes des autres, et ce, la même semaine, c'est clairement rédhibitoire ! Le recruteur n’est pas dupe.

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